توضیحات تکمیلی
| وزن | 250 g |
|---|---|
| ابعاد | 21 × 14.5 × 1.5 cm |
| ناشر | |
| تاریخ نشر | |
| تعداد صفحات | |
| نوبت چاپ | |
| شمارگان | |
| نوع جلد-ابعاد | |
| کد دیویی |
موفقیت شغلی
کتاب خشنودی شغلی؛ رهیافتی نو
1,400,000ریال
نوشته دکتر علیرضا مخبر دزفولی
پزشک و دکترای تخصصی روانشناسی
در انبار موجود نمی باشد
هیچ ارّه‌ای در عالم خلقت، قادر به بریدن این شاخۀ قطور، از این ساقۀ تنومند نیست! شما بهتر از من میدانید، این حرف که بعضی‌ها می‌گویند:«ما رنج‌ها، استرس‌ها، افکار منفی و اضطراب‌هایی را که در محیط کار در درون ما انباشته شده است، هنگامی‌که می‌خواهیم به منزل وارد شویم؛ با کفش‌هایمان دم در، جا می‌گذاریم و وارد می‌شویم!»، شدنی نیست و فقط شوخی بامزه‌ای است!؛ چراکه استرس، منجر به ترشح هورمون‌هایی در بدن ما می‌شود که در خون ما به گردش درمی‌آیند؛ و متأسفانه با کفش، از بدن ما بیرون نمی‌آیند!
ما چه دلمان بخواهد و چه نخواهد، استرس‌های محیط کارمان را، به محیط خانواده می‌آوریم؛ و استرس‌های محیط خانه را با خود به محل کار می‌بریم؛ و محیط کار با محیط خانواده، دائماً در حال تبادل هیجانی است.
اگر مایلیم که محیطِ کارِ آرام و رضایتبخشی داشته باشیم، باید تلاش کنیم محیط خانواده را آرام و سالم نگه‌داریم. نتیجه این‌که، مدیران عامل شرکت‌ها و سازمان‌ها در برابر برنامه‌های آموزشیِ مشترک درزمینۀ مهارت‌های زندگی برای کارکنانشان، با آغوش گشاده مواجه شوند و اجازه دهند مرد و زن در کنار یکدیگر این دوره‌ها را طی کنند و یقین داشته باشند که این اقدام، در بهره‌وری و حتی کاهش حوادث در سازمانشان، تأثیرات غیرقابل‌انکاری خواهد داشت.
در این کتاب میخوانیم:
فصل اول – محیط کار، خشنودی شغلی
فصل دوم – رابطۀ خشنودی شغلی با سرمایۀ روانشناختی، مبحثی نو!
فصل سوم – عوامل سازمانی مؤثر بر خشنودی شغلی
فصل چهارم – ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی)
فصل پنجم – رابطۀ نیازهای کارکنان و خشنودی شغلی
فصل ششم – نقش رهبری در خشنودی شغلی
فصل هفتم – عوامل فردی مؤثر بر خشنودی شغلی
فصل هشتم – رابطۀ تیپ شخصیت با خشنودی شغلی
برای ثبت نقد و بررسی وارد حساب کاربری خود شوید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.